职场新人避免做这三种人

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职场新人避免做这三种人

职场新人避免做这三种人

最烦没有棱角的橡皮人

作为一个在HR行业摸爬滚打了10年的“老人”,Andy谈起职场新人头头是道。Andy表示,在职场中,绝对的“听话”往往会将自己陷入很尴尬的境地,而离升迁加薪越来越远。

“我们把这一类的人称之为橡皮人。他们通常脾气不错,就像橡皮泥一样,上司老板怎么捏他,他就成为什么形状。这批人工作认真,遵规守纪,执行力比较强,但他们永远没有自己的想法,也害怕与别人有所不同。”这些“橡皮人”虽然是不折不扣的好员工,但像升迁这种事基本也轮不到他们。大学生要避免使自己将“执行力强”与“唯命是从”混淆起来。该发表意见的时候,一定要大胆地表达自己。”

最厌自作聪明的半瓶醋

“半瓶醋”顾名思义就是有些小聪明,所以经常“晃荡”的人。“在许多跨国企业中,这类型的大学生很多。这些学生本身素质不错,但有些眼高于顶。一般试用期过后,这些半瓶醋的特点就会暴露出来。”Andy说。

在某外贸公司上班的吴小姐就亲身经历过“半瓶醋”带来的麻烦。吴小姐告诉记者,其公司曾招了一个英语很牛的学生,安排做吴小姐的手下。“一开始他倒是蛮谦虚的。没想到试用期一过,他就开始自作聪明了。”吴小姐说,“渐渐的,我发现他已经完全不把我当做“老师“了,而是要爬到我头上了。其实,行业内的许多规矩、经验,我都还没来得及教他,他都不懂。”结果是,吴小姐向老板建议他开始独立工作。不到一年,由于一次失误,半瓶醋让公司损失了一大笔钱,被老板建议“另谋高就”。

最恨“句句有理”的壁球人

“壁球人是我自己起的名字。因为这些人就像壁球一样,无论你将它打到什么硬壁上,它都会毫无例外地弹回来。这些人本身可能并没什么坏心眼,但由于自我感觉比较良好,总是习惯性地喜欢反驳别人的意见,而其实问他自己的意见时,他又提供不出更有效的建议。”Andy告诉记者,在他多年的HR经历中,发现这一部分大学生不占少数。

Andy给记者举了一个他印象颇深的例子。“我曾经供职的公司里来过一个名校毕业的研究生小A,她各方面条件都挺不错的,很得老板的赏识。老板还暗示过我,可以重点关注她,准备好好培养她。不过这个小姑娘就是典型的壁球人。”小A的特点就是喜欢反驳否定别人,无论部门里的同事跟她讨论什么问题,她都会先反驳一下别人再听下去,“但轮到她的时候,她又拿不出更好的方案。”

“职场新人,最关键的是要脚踏实地,多观察多做事多思考,一个新人要懂得在适当的时候做适当的事。”

标签: 职场 职场攻略 半瓶醋

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