克服职场不良心理:认识自己敢于讨教

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克服职场不良心理:认识自己敢于讨教

克服职场不良心理

八大危险的不良心理

一、多疑。

“老板今天的黑脸肯定是针对我的,怎么办怎么办?”有些人的神经非常敏感,对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感,时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感,久而久之会让人敬而远之。”杨东说。

二、自我。

有些人为了让自己的利益最大化,不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。

三、冷淡。

杨东强调,冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识,比如觉得“酷”才是自己的个性所在,还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会,也失去了让别人了解自己的机会。

四、虚伪。

有的人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”,刚开始还能让人接受。但时间一长,不仅交不到真朋友,自己的心理也会备受压抑。

五、叛逆。

适度叛逆的人特立独行、敢于创新,给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛,为了标新立异故意与人抬杠,则很难融入团体,甚至无法与人沟通。

六、自卑。

现代都市生活追求效率,自卑的人在这种环境中,缺乏交往技巧,没有主见,往往失去许多展现自己优势的机会。

七、封闭。

每个人都会偶尔想关起门,把嘈杂挡在门外。“如果过于封闭,会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化,失去竞争力和吸引力。”杨东说。

八、嫉妒。

杨东认为,嫉妒是否会给人际关系带来致命影响,在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想,是人之常情,真要被人察觉,也可以坦然承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、中伤他人,那么就可能成为“过街老鼠”。

克服职场不良心理

认识自己敢于讨教

客观地评价自己的优缺点,不熟悉的地方要虚心请教,对于已经掌握的业务就要努力争取表现的机会。多和周围同事交流沟通,勇敢表达自己的意见,如果具备真材实料,久而久之就会获得广泛认同。职场就是你不断学习的地方。

放低心态虚心待人

任更何况,大部分的应届毕业生并没有具备充分的职业素养和技能。想顺利通过从学生到职员的过渡阶段,多接受同事的帮助指导,吸收过来人的经验是捷径。习惯自我为中心的职场新人必须放低心态,多看到自己的不足,虚心接受别人的意见,这样既有利于职业发展,也有利于形成良好的人际关系。

踏实上进专于工作

向往优越的物质条件或者更大的发展空间本都无可厚非,但职场新人应该清楚的认识到,踏实的工作态度和优秀的工作能力是获得发展的基础,没有任何一个单位会提拔不把心思放在工作上,一心只想升职加薪的员工。所以,对于刚参加工作的新人来说,努力学习、踏实工作、积累足够的资本和经验才是当前最重要的事情。

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